L'entité combinée favorisera davantage la conformité mondiale ainsi que la planification et l'exécution complexes de la rémunération grâce à des solutions SaaS évolutives de niveau entreprise.


HRSoft, le leader mondial des logiciels cloud de gestion du cycle de vie de la rémunération, a annoncé l'acquisition de CompTrak, un fournisseur de solutions de gestion de la rémunération basé à Toronto, au Canada. En ajoutant la solide expertise de CompTrak dans les sociétés mondiales de services financiers de premier ordre et les sociétés Fortune 500 à la meilleure suite de produits de HRSoft, l'entité combinée fournira les capacités de gestion de la rémunération les plus complètes, les plus puissantes et les plus faciles à utiliser avec une conformité étendue, une automatisation et capacités d'intégration et d'analyse.

Cette acquisition stratégique renforce les priorités stratégiques de HRSoft pour apporter de l'innovation dans la fonction des ressources humaines et de la paie ; cela renforce l'engagement de l'entreprise à fournir des capacités de gestion du cycle de vie de la rémunération à tous ses clients. L'acquisition complète le portefeuille existant de HRSoft, qui comprend la plateforme de gestion de la rémunération primée, COMPview ™ , la solution de rémunération au rendement, PERFORMview ™ , et la solution de communication sur les récompenses totales, REWARDview ™ .




« En tant qu'entreprise unie, nous sommes en parfaite position pour suivre le rythme de la forte demande de notre solution, tout en offrant une expérience client supérieure et en augmentant notre pipeline de recherche et développement à travers nos offres de produits », déclare Joe Poxson, PDG de HRSoft . "Nous ajouterons le personnel talentueux et dévoué de CompTrak, ce qui ne fera qu'améliorer notre capacité à offrir des expériences client de premier ordre."

« La combinaison de HRSoft et de CompTrak est un complément naturel, motivé par nos valeurs communes d'innovation et notre engagement envers la réussite de nos clients », a déclaré Lasse Silegren , co-fondateur et PDG de CompTrak. Lasse a ajouté : « En tant que l'une des entreprises canadiennes à la croissance la plus rapide, CompTrak a réalisé une croissance mondiale importante au cours des dernières années. Sa plateforme a soutenu avec succès plus d'un million d'employés dans divers secteurs, révolutionnant les organisations en éliminant le recours à des processus obsolètes.

« Notre mission est de transformer des problèmes de rémunération complexes en opportunités, permettant aux organisations au niveau de l'entreprise de tirer parti de la rémunération totale des employés en tant que levier stratégique et d'obtenir un meilleur alignement des résultats avec l'engagement et la performance de la main-d'œuvre », a déclaré Maitlan Cramer, directeur de la croissance logicielle de Bow River Capital. L'équipe des actions. Cramer a en outre déclaré : « Avec cette acquisition, HRSoft renforce ses offres pour mieux répondre au besoin croissant du marché mondial en matière d'analyse comparative de la rémunération, de planification financière et de conformité dans la gestion de la rémunération.

CIBC Mid-Market Investment Banking était le conseiller financier exclusif de CompTrak.

Holland & Hart LLP et Bennett Jones LLP ont agi à titre de conseillers juridiques pour HRSoft et Bow River Capital dans le cadre de la transaction.

À propos de HRSoft :

HRSoft est le leader mondial des logiciels de gestion du cycle de vie de la rémunération, offrant un portefeuille de solutions axées sur la rémunération qui aident les organisations à rationaliser leurs processus de rémunération et à améliorer l'engagement des employés. La solution low-code flexible s'intègre à n'importe quelle suite SIRH et répond aux complexités de rémunération uniques des entreprises clientes.



À propos de CompTrak :

CompTrak est une solution complète qui transforme la façon dont les régimes de rémunération incitative, d'équité et d'évaluation au mérite sont gérés aujourd'hui. CompTrak permet aux entreprises d'innover, de personnaliser, de gérer plusieurs plans de rémunération et de s'assurer qu'ils sont liés aux objectifs stratégiques de l'entreprise tout en éliminant le besoin de feuilles de calcul et la dépendance aux systèmes existants. CompTrak utilise une infrastructure cloud hautement sécurisée et peut être mis en œuvre en quelques semaines pour prendre en charge les plans d'incitation des entreprises.




Source : Communiqué de presse