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PickYourSkills, plateforme SaaS leader sur la gestion du staffing, annonce une levée de 8 millions d’euros en série A, menée par MAIF Avenir avec la participation de Kerala Ventures, son investisseur historique.
Depuis son lancement en France, en 2018, l’ambition de PickYourSkills est de permettre aux entreprises d’optimiser la planification de leurs projets (aussi appelée staffing) en plaçant les aspirations et compétences de leurs collaborateurs au cœur du processus.
PickYourSkills a connu une très forte croissance en 2021 en multipliant son nombre de clients par 3. Présente dans 20 pays, la start-up compte aujourd’hui plus de 100 clients, et accompagne notamment Capgemini, Schneider Electric, EDF ou encore Artefact. Elle aide à la fois les PME de quelques dizaines de collaborateurs et les grands comptes internationaux dans leurs problématiques de planning.
“La mission de PickYourSkills répond au principal défi que connaissent aujourd’hui les organisations orientées projet : réconcilier performance opérationnelle et enjeux RH. La plateforme apporte transparence et simplicité dans un processus complexe, mais clé, de l’entreprise : le staffing de projets. Elle place l’engagement collaborateur au centre du jeu, en intégrant les aspirations des équipes dans le staffing.” affirme Timothée Poulain, Investment Director chez MAIF Avenir, fonds de Venture Capital à mission.
Le staffing, une équation complexe qui doit concilier les exigences du business et les attentes de collaborateurs
PickYourSkills est née de l’association de trois cofondateurs : Arnaud Caldichoury (CEO), Etienne Caldichoury (CTO), et Arnaud Cammas (CSO). Durant leurs expériences professionnelles dans le conseil, l’industrie et le digital, les trois fondateurs constatent que la planification de projets est sous-optimale. D’un côté, les entreprises n’arrivent pas à piloter la charge de leurs équipes et à estimer leur capacité à absorber de nouveaux projets, ce qui impacte fortement leur performance économique. D’un autre côté, les collaborateurs n’ont souvent pas les compétences ou l’envie de travailler sur les projets qui leur sont assignés, ce qui nuit à leur motivation.
“Nous sommes convaincus que la performance d’une entreprise passe par l’engagement de ses collaborateurs. Or, il ne suffit pas de sommer les petits avantages (baby-foot, chèque vacances, etc.) pour motiver ses équipes, il faut surtout faire en sorte qu’elles travaillent au quotidien sur des projets qui les intéressent. Tenir cette promesse signifie être capable de concilier l’ensemble des contraintes des projets d’une entreprise (budgets, deadlines, priorité, etc.), et les compétences / aspirations des collaborateurs. PickYourSkills apporte une solution simple et intelligente à cette problématique.” Arnaud Caldichoury, CEO de PickYourSkills.
Concrètement, sur la plateforme, les chefs de projets déclarent leurs besoins pour mener à bien leurs projets (compétences, disponibilités, localisation, etc.). Les collaborateurs indiquent leurs souhaits en termes de développement de compétences et de carrière ; ils peuvent également candidater sur les projets qui les intéressent le plus. La plateforme aide alors l’entreprise à identifier le meilleur matching possible entre les projets et les collaborateurs. Enfin, grâce à des données fiables et unifiées, le management dispose d’une vision claire de l’avancement des projets, de la charge des équipes et des éventuels recrutements à opérer.
Devenir leader européen de la gestion du staffing pour améliorer performance et rétention en entreprise
La plateforme améliore ainsi le pilotage opérationnel de l’entreprise, tout en favorisant la transparence et l’égalité dans l’attribution des projets, sujets primordiaux dans un contexte de guerre des talents.
Antoine Freysz, fondateur de Kerala Ventures, résume : “PickYourSkills permet in fine aux entreprises de délivrer plus de projets, plus vite. En allouant et planifiant mieux les ressources humaines, tout en prenant en compte les envies des salariés. Pour les dirigeants, c’est un SaaS de pilotage exceptionnel, sorte d’organigramme stratégique des grands projets et de leurs équipes en charge. Nous pensons que l’outil deviendra un standard des directions performantes.”
Avec ce nouveau tour de table, l’objectif de PickYourSkills est d’investir massivement dans la commercialisation de la plateforme et sa stratégie de partenariats afin de s’imposer définitivement comme leader du marché européen. L’entreprise veut également développer plus fortement l’intelligence de ses algorithmes, afin de proposer aux entreprises les meilleurs choix de planning. Pour cela, l’entreprise prévoit notamment de doubler ses effectifs pour atteindre plus de 70 collaborateurs fin 2022.
A propos de PickYourSkills
Lancé en 2018 par Arnaud et Etienne Caldichoury et Arnaud Cammas, PickYourSkills souhaite réaliser le matching parfait entre les collaborateurs et les projets de chaque entreprise. Grâce à sa solution de staffing personnalisée, la startup veut permettre à toutes les entreprises d’optimiser la planification des équipes et le développement de leurs compétences grâce à une solution simple, fiable et collaborative. Elle compte déjà 100 clients dont Artefact, Capgemini, Engie ou encore AirFrance.
A propos MAIF Avenir
Créé en 2015, MAIF Avenir est le premier fonds de venture capital français à s’être engagé sur le chemin de l’entreprise à mission. Avec 250 millions d’euros d’actifs sous gestion et plus de 45 investissements réalisés, MAIF Avenir accompagne du seed à la series B les start-ups qui ont l’ambition de développer les services et les technologies de demain pour un progrès individuel, collectif et durable.
A propos Kerala
Kerala développe un modèle unique de « Investisseur Fondateur » en intervenant à la création des startups ou en Seed. Depuis 2014, Kerala est associée à 15 startups, qui totalisent 3 000 salariés et ont levé plus de 500 millions d’euros. Apportant un support opérationnel massif, avec une expertise particulière sur le recrutement, Kerala est présente depuis la création ou les débuts de Malt, Doctolib, PlayPlay, Indy, Tracktor, Ouihelp, etc…
Source : Communiqué de presse
Les investisseurs et experts de l'opération
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