Visier, le leader mondialement reconnu de l'analyse des personnes et des réponses à la demande pour les entreprises axées sur les personnes, a annoncé avoir acquis les actifs de Boostrs, un puissant moteur de cartographie des compétences basé sur l'API. En intégrant les données Boostrs dans Visier, les organisations pourront transformer des données dispersées sur la main-d'œuvre interne et externe en une image claire des compétences dont elles disposent et dont elles ont besoin pour relever les défis d'un monde en constante évolution.

"Boostrs a construit un moteur de cartographie des emplois et des compétences incroyablement puissant que nous sommes ravis de mettre à la disposition de nos clients", a déclaré Ryan Wong, co-fondateur et PDG de Visier. "L'ajout de Boostrs à la pile technologique de Visier offre à nos clients un lien essentiel pour combler l'écart entre les compétences dont ils disposent et les compétences dont ils ont besoin pour survivre et prospérer dans des environnements de marché en évolution."

Qui est Boostrs ?

Basé à Paris, Boostrs est un moteur d'intelligence des compétences de classe mondiale qui aide les organisations à acquérir, développer, déployer et conserver les compétences nécessaires pour gagner. Fondée en 2017, la société s'est spécialisée dans l'aide aux entreprises pour libérer les talents et préparer leur main-d'œuvre pour l'avenir. Boostrs aide les organisations à comprendre les compétences sous-jacentes à chaque emploi afin qu'elles puissent recruter et retenir les bons talents, identifier des cheminements de carrière pour leurs employés et connecter les employés avec des opportunités d'apprentissage pour faire progresser l'entreprise et l'individu.

La technologie Boostrs permet à Visier de fournir des informations et des références plus larges et plus approfondies sur les compétences tout au long du cycle de vie des talents, y compris dans les domaines clés suivants :

Attraction et rétention : recrutez pour des compétences qui mènent à des embauches de qualité et fidélisez ces embauches grâce à des parcours de carrière et d'apprentissage personnalisés grâce à une stratégie de mobilité des talents internes ciblée basée sur le perfectionnement et la requalification.

Apprentissage et développement : programmes d'apprentissage et de développement conçus pour perfectionner et recycler les compétences, avec planification de la relève et préparation à la promotion.

Rémunération : des références claires pour les compétences et la rémunération au niveau du poste, allant au-delà des titres de poste et offrant des informations plus claires sur la planification de la rémunération basée sur les compétences.

Avec l'ajout de Boostrs à son portefeuille de produits, Visier devient la plate-forme la plus complète disponible pour comprendre la vérité humaine d'une organisation dans toutes ses dimensions et la capacité d'utiliser ces informations pour aider les personnes et les organisations à prospérer ensemble. Il s'agit de la deuxième acquisition technologique réalisée par Visier cette année, après l' acquisition d'Yva.ai annoncée en mai 2022.

En plus de l'acquisition des actifs technologiques de Boostrs, Visier a embauché 10 employés de Boostrs, qui continueront à travailler à Paris, qui deviendra un bureau satellite de Visier. Cela s'ajoute à la main-d'œuvre mondiale de Visier, qui couvre désormais la France, l'Allemagne, le Royaume-Uni, le Canada et les États-Unis.

Source : Communiqué de presse

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