PARIS, June 21, 2011 /PRNewswire/ --
- Cette acquisition double
sa base de clients et ses équipes en Europe
Taleo, éditeur leader de solutions de Talent Intelligence en
mode SaaS, a annoncé aujourd'hui la signature d'un accord définitif
concernant l'acquisition de Jobpartners pour environ
38 millions de dollars, soit 26 millions d'euros. Grâce à
cette acquisition, Taleo bénéficiera d'une plus grande présence
auprès des clients européens et devient l'un des principaux
fournisseurs de gestion des talents SaaS de la région. Cette
acquisition de Jobpartners permet en outre à Taleo de doubler sa
base de clients et de doubler également son équipe de
professionnels en Europe ; la société dispose donc d'une
opportunité unique pour offrir un service optimal. Cet accord
témoigne de l'engagement de Taleo en matière d'investissement pour
la croissance, ainsi que de l'avantage stratégique que représentent
une équipe solide et une base de clients fidèles pour proposer des
services SaaS à grande échelle.
« Nous avons été impressionnés par les capacités de
l'équipe de Jobpartners et par la relation étroite qu'elle a su
établir avec de nombreux et éminents clients européens. Cette
acquisition nous offre l'opportunité d'accélérer notre expansion
par-delà les frontières de l'Amérique du Nord ; elle nous
permet d'élargir notre base de clients, d'accroître nos capacités
de vente et de support au niveau local et de tirer profit du centre
de développement de Jobpartners, situé en Europe de
l'Est. », déclare Michael Gregoire, Chairman &
CEO de Taleo. « Grâce à notre expertise, à nos compétences
et à l'expérience des employés de Jobpartners, nous disposons d'une
opportunité unique pour élargir notre base commune de clients
européens et leur assurer un service optimal. »
Plus de 350 clients dans le monde ont déjà constaté les
bénéfices des solutions cloud de gestion des talents proposées par
Taleo, tant pour le recrutement que pour la gestion des
performances et la formation. En associant ses forces à celles de
Jobpartners, Taleo se place parmi les leaders en Europe.
« Le défi de la gestion des talents se pose à l'échelle
mondiale et, parallèlement, une présence au niveau local est
essentielle. », déclare Lisa Rowan, Program Director
HR, Talent and Learning Strategies chez IDC. « Grâce à
l'acquisition de Jobpartners, Taleo disposera de cette présence
locale en Europe et d'un portefeuille de clients internationaux
réputés. »
Les solutions cloud de Jobpartners permettent aux entreprises de
se doter des solutions efficaces pour attirer, intégrer, faire
évoluer et fidéliser les personnes de qualité dont elles ont besoin
pour conserver leur compétitivité sur les marchés mondiaux
modernes. Jobpartners fournit des solutions de gestion des talents
à des multinationales telles que Carrefour,
Deutsche Post DHL, Nationwide, Nike EMEA, Rabobank
et Xerox. Les applications Jobpartners sont disponibles dans plus
de 50 pays, s'adressent à tous les secteurs d'activité et sont
proposées dans 28 langues.
Détails de la proposition
d'acquisition de Jobpartners
Pour acquérir Jobpartners, Taleo déboursera environ
38 millions de dollars. Le conseil d'administration de
Jobpartners a donné le feu vert à cette acquisition, qui devrait
être finalisée dans le trimestre qui se termine le 30
septembre 2011 selon les conditions de clôture d'usage.
Des informations supplémentaires sur les termes et conditions de
cette acquisition seront disponibles dans un rapport en cours
d'élaboration (formulaire 8-K) que Taleo doit compléter avec
« The United States Securities and Exchange Commission »
(commission des opérations de bourse aux États-Unis).
Pour l'exercice 2011, l'acquisition de Jobpartners devrait
accroître le chiffre d'affaires PCGR de Taleo de 2 à
3 millions de dollars et son chiffre d'affaires non PCGR de
5 à 6 millions de dollars. Elle devrait également avoir
un effet dilutif sur les résultats PCGR par action et un effet
neutre sur les résultats non PCGR par action, toujours pour
l'année 2011. Taleo prévoit de communiquer une mise à jour de
ses perspectives financières pour son troisième trimestre et toute
l'année 2011 à l'occasion de la conférence téléphonique sur
les résultats de l'entreprise ("earnings call").
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À propos de Taleo
La plateforme en mode SaaS de Taleo (NASDAQ : TLEO) réunit
produits, personnes et stratégies pour une meilleure performance de
l'entreprise grâce à la talent intelligence. Plus de 5 100
clients, dont 48% du Fortune 100 et 40% du CAC40, utilisent Taleo
pour l'acquisition, la gestion de la performance, de la formation
et de la rémunération de leurs talents. En outre, la communauté
Talent Grid de Taleo a accès à l'expertise des clients Taleo et à
plus de 200 millions de candidats, 140 partenaires et experts de
tous secteurs d'activité.
Plus d'information : http://www.taleo.fr
Déclarations prévisionnelles
Ce communiqué de presse contient des déclarations
prévisionnelles, relatives notamment à la date de clôture de
l'acquisition, aux bénéfices escomptés de l'acquisition concernant
le leadership de Taleo et son positionnement sur le marché, les
efforts commerciaux de Taleo, les produits et services de Taleo, et
les clients de Taleo. Toutes les déclarations prévisionnelles
contenues dans le présent communiqué de presse se basent sur les
performances passées de Taleo ainsi que sur ses projets, ses
estimations et ses attentes à ce jour. Elles n'impliquent en aucune
manière la réalisation de ces projets, estimations et attentes. Ces
déclarations prévisionnelles représentent les attentes de Taleo à
la date de rédaction du présent communiqué de presse. Les
événements ultérieurs sont susceptibles de modifier ces
attentes ; toutefois, Taleo se dégage de toute obligation
quant à la mise à jour des déclarations prévisionnelles à l'avenir.
Ces déclarations prévisionnelles dépendent de risques, connus ou
non, et d'incertitudes qui peuvent entraîner des résultats réels
matériellement différents ; ces risques sont notamment liés
(1) à la satisfaction des conditions de clôture de l'acquisition,
(2) aux difficultés d'intégration de Jobpartners et de ses
produits, services et employés au sein de Taleo, et à la
concrétisation des synergies attendues, (3) à la capacité de Taleo
à conserver les employés clés, (4) à une croissance du marché
conforme aux attentes pour les produits et services de Taleo, et au
succès de Taleo face à la concurrence, (5) à la capacité de Taleo à
fournir de nouveaux produits et services, et à élargir ou
renouveler sa clientèle, et (6) à d'autres facteurs affectant le
déroulement des activités concernées. Des informations
supplémentaires sur les facteurs susceptibles d'influer sur les
résultats réels figurent dans la partie II, aparté 1A, du
rapport trimestriel de Taleo (formulaire 10-Q), déposé auprès
de la SEC le 9 mai 2011, ainsi que dans d'autres
rapports que Taleo a remis à la SEC.
