Workday, Inc. (NASDAQ : WDAY), l'un des principaux fournisseurs de solutions pour aider les organisations à gérer leurs ressources humaines et financières , a conclu un accord définitif pour acquérir HiredScore, un fournisseur leader de solutions d'orchestration des talents basées sur l'IA, qui permettent aux entreprises d'utiliser des informations basées sur les données pour améliorer les processus de recrutement et de mobilité des talents. La combinaison de Workday Talent Management, Workday Skills Cloud et des solutions Talent Orchestration de HiredScore offrira aux clients une offre complète, transparente et intelligente d'acquisition de talents et de mobilité interne, les aidant ainsi à mieux répondre à leurs besoins en constante évolution en matière de personnel.

« Les personnes sont au cœur de chaque organisation, et il est plus important que jamais d'investir dans des moyens nouveaux et innovants pour libérer le potentiel des talents », a déclaré Carl Eschenbach , PDG de Workday. « HiredScore est le complément parfait à notre portefeuille de produits alors que nous cherchons à fournir des solutions d'IA qui apportent une réelle valeur commerciale à nos clients. La combinaison de nos technologies d'IA qui placent l'humain au centre, ainsi qu'une compréhension approfondie du paysage de la main-d'œuvre, permettra aider les organisations à prospérer et à aller de l'avant pour toujours.

« Nous commençons tout juste à entrevoir les opportunités offertes par l'IA responsable au sein du personnel, et la manière dont les organisations peuvent l'utiliser de manière plus efficace et efficiente pour atteindre leurs objectifs de transformation RH liés au recrutement et à l'expérience des employés », a déclaré Athena Karp . fondateur et PDG, HiredScore. "En combinant nos efforts et nos innovations avec Workday, nous serons en mesure d'apporter encore plus de valeur aux entreprises du monde entier alors qu'elles cherchent à développer leur future fonction RH."

Une solution transformatrice pour répondre aux besoins en talents
Alors que les employeurs peinent à trouver les talents dont ils ont besoin et que près d'un quart des emplois devraient changer au cours des cinq prochaines années, les responsables des ressources humaines sont confrontés à un marché du travail de plus en plus complexe. La combinaison de Workday et HiredScore fournira aux organisations une solution complète et intelligente d'acquisition de talents et de mobilité interne pour les aider à suivre le rythme de la croissance des effectifs et des demandes commerciales. Cela inclura la capacité de :

Tirer parti de l'IA responsable pour résoudre les défis de recrutement : les deux sociétés s'engageant en faveur d'une IA responsable et gardant les humains au centre de la prise de décision, l'offre commune fournira aux clients un moyen explicable et fiable de faire correspondre, embaucher et gérer les talents de l'ensemble de leurs talents. écosystème.

Mieux gérer le cycle de vie des talents : pour aider les responsables RH à gérer une vision globale du cycle de vie des talents, Workday et HiredScore proposeront une offre combinée qui permettra aux recruteurs de mieux utiliser les données pour connecter les talents aux opportunités ouvertes. Cela inclut des solutions qui aident à identifier les candidats dont les compétences et l'expérience correspondent le plus aux postes vacants d'un client, à accélérer la sélection à l'aide d'informations basées sur les données et à identifier les candidats passifs, y compris au sein de l'écosystème de talents d'un client. L'offre permettra également d'améliorer la mobilité interne et le perfectionnement en aidant les employés à identifier et à se préparer plus facilement aux nouvelles opportunités dans leur entreprise.

Améliorez l'expérience du recruteur et du responsable du recrutement : l'offre combinée Workday et HiredScore aidera les entreprises à rendre leurs efforts d'acquisition de talents plus efficaces en rationalisant et en accélérant les processus de recrutement grâce à des notifications automatisées, des expériences guidées et des actions recommandées, le tout dans leur flux de travail.
Détails concernant l'acquisition proposée de HiredScore

La transaction devrait être finalisée au cours du premier trimestre de l'exercice 2025 de Workday, se terminant le 30 avril 2024 , sous réserve de la satisfaction des conditions de clôture habituelles, y compris les approbations réglementaires requises. Orrick est le conseiller juridique de Workday et Cooley est le conseiller juridique de HiredScore et de ses actionnaires.

À propos de Workday :

Workday est une plateforme d'entreprise leader qui aide les organisations à gérer leurs actifs les plus importants : leurs collaborateurs et leur argent . La plate-forme Workday est conçue avec l'IA au cœur pour aider les clients à élever leurs collaborateurs, à dynamiser le travail et à faire progresser leur entreprise pour toujours. Workday est utilisé par plus de 10 000 organisations dans le monde et dans tous les secteurs, des entreprises de taille moyenne à plus de 50 % des sociétés Fortune 500.

À propos de HiredScore :

HiredScore est l'un des principaux fournisseurs de technologies d'orchestration des talents. L'intelligence artificielle, l'automatisation et les intégrations approfondies de HiredScore permettent à certaines des entreprises les plus grandes et les plus innovantes au monde de générer en toute sécurité et de manière transparente des résultats commerciaux critiques en matière de productivité du recrutement, de mobilité interne et de gestion totale des talents. La technologie exclusive de HiredScore fournit une IA responsable qui se connecte de manière transparente aux données et aux systèmes pour alimenter le changement des modèles opérationnels RH. HiredScore est présent dans 150 pays et disponible en 70 langues.



Source : Communiqué de presse