|
- Équipe staff efficace incluant un directeur opérationnel.
- Commerciaux efficaces qui savent "ouvrir des portes".
- Activité qui progresse en rang 1.
- Potentiel de marge complémentaire en passant le reste des consultants en rang 1.
- Clients grands comptes qui disposent de beaucoup de potentiels.
- Savoir faire dans le recrutement, notamment via la filiale au Maroc.
- Processus de recrutement précis et sélectif (éloquence, comportement, test technique, …).
- Parcours de formations des consultants.
| 
